Vacaciones

Revisión 2026-07-09: el "fraccionamiento" reemplaza a la "calendarización". El formulario de usufructo es el documento válido: sin él no se paga ni se considera efectuada la vacación, aunque exista calendario (columna Usufructo). El máximo de tandas depende de la antigüedad (30 días -> hasta 3 tandas; 18 -> 3; 15 -> 2; 12 -> 2). Al cumplir el aniversario laboral el empleado tiene 6 meses para salir; la notificación al empleado se exige con un mes de anticipación. Las excepciones (suspendida por necesidad institucional / adelantada) requieren autorización del Consejo de Administración y respaldo documental (§2.8, §2.9, §2.10, §2.11).