1
Empleado y tipo
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Período solicitado
3
Justificación
4
Aprobación
5
Confirmación
Paso 1 - Empleado y tipo de permiso
Autocomplete por nombre, apellido o ID. Solo empleados activos.
Determina si aplica la regla de 24h de anticipación para permisos no justificados.
Cupo anual: 15 permisos / 30 medios días (10 justificados + 5 no justificados). Máximo 2 permisos por mes. Unidad mínima: medio día.
Paso 2 - Período solicitado
Puede ser futura (anticipado) o pasada (retroactivo). No puede ser fin de semana o feriado.
"Medio día" y "Día completo" consumen cupo de permiso particular. "Por horas" siempre genera descuento salarial (no consume cupo) y se calcula redondeando las horas no trabajadas hacia arriba a la hora entera.
Paso 3 - Justificación
El contenido de este paso varía según el tipo de permiso. Para tipos que requieren justificación (Particular justificado, Médico, Duelo, Matrimonio, Maternidad, Paternidad, Estudios) la descripción es obligatoria y el adjunto es opcional al crear el permiso. Paternidad fija 14 días corridos. Comunicación de ausencia es una ausencia no previsible ya ocurrida, comunicada por el empleado desde el portal (RRH-26). Lactancia exige la carga de una constancia médica visada renovable cada 3 meses (el documento no se da por presentado si no está visado; RRHH la revisa y la acepta o comenta que faltó), con alerta de renovacion hasta los 2 años del hijo. Para Particular no justificado no se requiere documentacion.
Mínimo 20 caracteres. Obligatorio para permisos justificados.
Arrastrar archivo aqui o seleccionar desde el equipo
Formatos: PDF, JPG, PNG. Máximo 10 MB.
Adjunto requerido dentro del plazo de justificación (hasta el 22/05/2026). El sistema alerta al empleado antes del vencimiento del plazo para que adjunte el respaldo, con aviso de posible sanción. Si no se adjunta antes del vencimiento, el permiso pasará a estado "Vencido sin justificar", se generará el descuento correspondiente y podrá derivar en sanción. Ventana exacta pendiente de confirmar (24 h vs. 48 h).
Paso 4 - Aprobación
Resumen del permiso
Notificación a organismos
Plazo regulatorio: 30 días desde la fecha del permiso (vence: 19/06/2026). El sistema generará alerta automática si no se marca antes del vencimiento. Si se marca ahora, se registra la notificación con la fecha de hoy.
Visible porque la duración es "Día completo". Plazo regulatorio: 3 días hábiles desde la detección de ausencia con descuento (vence: 21/05/2026). Confirmar con Jefa RRHH si aplica cuando el cupo está disponible [INFERIDO].
Confirmar y registrar permiso
Saldo de cupo - FUN-0041
Villalba Torres, Miguel Ángel
Cupo anual total 30 medios días
Justificados usados 2 / 20
No justificados usados 1 / 10
Total usados 3 / 30
Total restante 27 medios días
Permisos del mes 1 / 2 max.
Medios días del mes 1 / 4 max.
Cupo mensual disponible para mayo 2026: 1 permiso adicional.