1
Datos personales
2
Familia y bonificaciones
3
Datos laborales
4
Salario y conceptos
5
Ficha médica
6
Documentos y legajo
Paso 1 - Datos personales
Ingrese los datos de identificación y contacto del nuevo empleado. Los campos con asterisco son obligatorios.
El sistema valida unicidad. Si el CI ya existe, se advierte de un posible re-ingreso.
Edad calculada automáticamente: 35 años. Mínimo 18 años al ingreso.
Requerida para la acreditación del primer salario. Puede cargarse más adelante en la ficha del empleado.
Código único en el reloj biométrico. El sistema valida que no esté en uso por otro empleado activo.
Paso 2 - Familia y bonificaciones
Los datos del grupo familiar son necesarios para el cálculo automático de la bonificación familiar (hasta 17 años) y el subsidio de guardería (hasta 2 años).
Requerido si el estado civil es Casado/a o Concubinato/a.
Confidencialidad (Revisión 2026-07-09): los datos de familia, hijos, cónyuge y títulos son información estrictamente laboral y confidencial de RRHH. No se vinculan, leen ni escriben en el registro de socios aunque el empleado sea socio; el módulo mantiene su propia base de datos de familiares. Compartir estos datos con otra área requiere autorización firmada del empleado.
Hijos
Nombre completo Fecha de nacimiento Edad Documento de respaldo Bonificación familiar Subsidio guardería Acciones
Villalba Torres, Camila 20/03/2020 6 años Sin adjuntar Desactivada (pend. documentación) No aplica (>2 años)
Villalba Torres, Mateo 05/11/2024 1 año 6 meses Sin adjuntar Desactivada (pend. documentación) Desactivada (pend. documentación)

Los datos de hijos se cargan sin activar el beneficio: la bonificación familiar y el subsidio de guardería quedan desactivados por defecto y se activan únicamente cuando el empleado presenta la documentación de respaldo (cédula / certificado de nacimiento). La bonificación familiar cesa automáticamente cuando el hijo cumple 17 años y el subsidio de guardería cuando cumple 2 años; se paga el mes completo en que el niño cumple la edad límite y el sistema genera alertas con 30 días de anticipación.

Paso 3 - Datos laborales
Derivado del cargo seleccionado. Editable excepcionalmente por Jefa RRHH.
Define reglas de horario, marcación, vacaciones y descuentos.
Preseleccionada según tipo de empleado.
Calculado automáticamente: fecha de ingreso + 90 días. Alerta 5 días antes del vencimiento.
Habilitado solo si se marca la casilla de interinato.
Solo lectura; la cadena de cobertura se configura en RRH-28 Configuración.
Paso 4 - Salario y conceptos
Acceso restringido: Este paso es editable únicamente por la Jefa RRHH. El Asistente RRHH (asistencia) puede ver los datos en modo solo lectura.
No puede ser inferior al salario mínimo legal 2026 (Gs. 2.798.309).
Calculado automáticamente en cada aniversario según el Código Laboral paraguayo.
Suma de todos los conceptos de ingreso. Se actualiza al modificar los campos.
Otros conceptos de ingreso
Tipo de concepto Monto (Gs.) Periodicidad Acciones
Sin conceptos adicionales cargados.

El IPS obrero (9% sobre el total de haberes) y otros descuentos se calculan automáticamente al momento de la liquidación. No se ingresan manualmente en este paso.

Paso 5 - Ficha médica
Información confidencial. Los datos de esta sección son de acceso restringido según las políticas de protección de datos de la cooperativa. No se muestran en el perfil impreso estándar.
Arrastrar la ficha médica pre-ocupacional aquí o seleccionar desde el equipo
Formato: PDF. Máximo 10 MB.

Todos los campos de este paso son opcionales. Puede avanzar sin completarlos.

Paso 6 - Documentos y legajo
Generación de documentos contractuales
Pendiente de generación El PDF se genera con los datos de los pasos 1-4.
Pendiente de generación Requerido para habilitar "Confirmar alta".

Además del contrato indefinido y el acuerdo de confidencialidad, el sistema genera automáticamente el anexo por cambio de condiciones laborales cuando más adelante hay un cambio de cargo con variación salarial (se dispara desde la ficha del empleado, RRH-04). Pendiente de confirmar con RRHH si un traslado sin variación salarial también genera adenda / anexo. RRHH entregará los modelos vigentes de todos los formularios; hasta recibirlos, esta pantalla muestra el conjunto conocido.

Adjuntos del legajo
Arrastrar documentos aquí o seleccionar desde el equipo
Sugeridos: CI (scan), Antecedentes penales, Certificados, Foto carnet, Formulario RRHH. Formatos: PDF, imagen. Max. 10 MB c/u.
Nombre del archivo Tipo declarado Tamaño Acciones
CI_Villalba_Miguel_scan.pdf Cédula de identidad 1.2 MB
Antecedentes_policiales_2026.pdf Antecedentes penales 0.8 MB
Resumen de alta - Revisión final
Nombre completo
Miguel Ángel Villalba Torres
CI
5.234.891
Cargo
Cajero
Área
Sucursal Norte
Tipo
Administrativo Cooperativa
Fecha de ingreso
22/01/2026
Período de prueba hasta
22/04/2026
Salario base
Gs. 2.900.000
Patronal IPS
Patronal Cooperativa
Notificaciones al confirmar
IPS (alta inmediata) / Ministerio de Trabajo (alta inmediata) / Créditos (identificación como empleado) / Reloj biométrico (código 1248)